勞動者不符合轉(zhuǎn)正要求能否延長試用期
勞動者不符合轉(zhuǎn)正要求是不能延長試用期的。試用期是根據(jù)勞動合同上的勞動期限決定的。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。到期不符合轉(zhuǎn)正條件的只能不予錄用。勞動者不符合轉(zhuǎn)正要求能否延長試用期的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。


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