一、只要被公司開除就要賠償嗎
只要被公司開除不一定就要賠償，具體如下：
1.公司提出并與勞動者協商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2.公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3.因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、被開除需要什么證明
被開除需要的證明如下：
1.公司發出的辭退通知；
2.出具的解除勞動合同的證明；
3.以及其他勞動者的證言等。
4.證據必須符合法定的證據種類，且要經有關部門查證屬實。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
三、用人單位哪些情況下可以開除職工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。


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