我國快勞動法規定，用人單位辭退員工必須嚴格依照勞動法法規，并且必須一次性付清勞動者的全部工資，如果拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁。那辭退工資是立馬結算嗎？以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、辭職工資是立馬結算嗎
根據規定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經濟補償金。
辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。
在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規定來進行賠償。如
（一）克扣或沒有原因的拖欠工資;
（二）拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;
（三）少于當地的最低工資標準。
在結算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因為經營困難，沒有資金發放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。
這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因為非人所能抵抗的災害、戰爭等，沒有辦法按時給勞動者支付工資，這種情況也不屬于無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時支付工資，都屬于拖欠工資。
如果因為勞動者的原因，導致自己被單位辭退，如果勞動者有過錯，并且過錯給單位造成損失的，是要承擔責任的。這些賠償是指算的上直接損失，并不會算上簡接損失。最后說一句，如果單位拖欠工資，一定要從正規途徑，來討要工資，不能采取一些過激的行為，最后實在不行，則可以上訴至法院，從而得到公平的審判。
二、辭退n+1什么意思
辭退n+1是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償，+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、被辭退工資怎么結算
被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結算。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
總而言之，如果辭退員工，用人單位必須立即一次性付清勞動者的工資，勞動者應當維護自己的合法權益。以上就是由小編整理收集的關于辭退工資是立馬結算嗎的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。


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