職工因疾病或者工傷需要治療的，就進入醫療期，在醫療期內享受的工資待遇是跟正常有區別的，就醫療期工資待遇是多少、醫療期滿后解除合同如何賠償、員工醫療期滿后應該如何處理，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、醫療期工資待遇是多少
（一）職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
１、連續工齡不滿兩年的，按本人工資的60％計發；
２、連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資70％計發；
３、連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80％計發；
４、連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的90％計發；
５、連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的100％計發。
（二）職工疾病或非因工負傷連續休假超過六個月的，由企業支付疾病救濟費：
１、連續工齡不滿一年的，按本人工資的40％計發；
２、連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的50％計發；
３、連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
病假工資＝（計算基數／21.75）×計算系數×病假天數。
二、醫療期滿后解除合同如何賠償
員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
三、員工醫療期滿后應該如何處理
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，如果能從事原工作的，則繼續履行勞動合同；
若不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，需要注意的是，用人單位解除該勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金。
以上就是由小編編輯整理的與醫療期工資待遇是多少相關的法律知識，醫療期內的工資待遇是跟工齡掛鉤的，工齡越久享受的待遇越好，比如連續工齡不滿兩年的，按本人工資的60％計發。如果您就相關問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。


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