勞動者在受傷之后，如果確定屬于工傷的話，按照規定是可以申請賠付的，但是賠付也是有規定的，需要按照標準來進行，那么工傷后賠償的工資標準是多少？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、工傷后賠償的工資標準是多少
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
二、申請工傷認定應提交哪些材料
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
（1）《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可）；
（2）指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書；
（3）工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明；
（4）如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書；
（5）其他相關證明材料。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
三、工傷認定申請的時效具體規定
申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》。
申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑒定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。
對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。
以上就是小編為大家整理介紹的關于工傷后賠償的工資標準是多少等相關法律知識。工傷賠償的月平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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