在我國(guó)會(huì)對(duì)一些特殊人群會(huì)進(jìn)行補(bǔ)助，比如一些傷殘人士國(guó)家會(huì)給予相應(yīng)的照顧，不同傷殘的級(jí)別有不同的補(bǔ)助規(guī)定。有的人不知道8級(jí)傷殘國(guó)家都有哪些補(bǔ)助規(guī)定。那么8級(jí)傷殘國(guó)家規(guī)定怎么補(bǔ)助？下面請(qǐng)小編為大家介紹一下吧。
一、8級(jí)傷殘國(guó)家規(guī)定怎么補(bǔ)助
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金是11個(gè)月的本人工資，由社保機(jī)構(gòu)支付。
（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一般是15個(gè)月×2551元=38265元，由社保機(jī)構(gòu)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一般是4個(gè)月×2551元=10204元。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、八級(jí)傷殘分級(jí)原則
器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。
三、什么是八級(jí)傷殘
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷、職業(yè)病致殘?jiān)斐墒艿那闆r，將殘情級(jí)別分為1——10級(jí)。最重為第1級(jí)，最輕為第10級(jí)，八級(jí)傷殘為《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》中第八級(jí)，屬于較輕的級(jí)別。
人身?yè)p害賠償解釋第二十八條規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活 消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”所以扶養(yǎng)費(fèi)是按扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度來(lái)計(jì)算的，喪失勞動(dòng)能力的程度越高，扶養(yǎng)費(fèi)就越高。而傷殘等級(jí)與喪失勞動(dòng)能力并不是同等的概 念。按照現(xiàn)在的傷殘等級(jí)劃定，一般認(rèn)定七級(jí)以下傷殘對(duì)勞動(dòng)能力影響不大，一至四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)傷殘為大部分喪失勞動(dòng)能力。因此，在審判實(shí)踐中，受害人的傷殘程度必須達(dá)到1——6級(jí)才考慮被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)問(wèn)題，7——10者無(wú)權(quán)要求賠償被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)。
以上就是小編對(duì)8級(jí)傷殘國(guó)家規(guī)定怎么補(bǔ)助的相關(guān)介紹。企業(yè)的職工如果因?yàn)楣ぷ髟斐蓚麣埖?，并且鑒定七級(jí)到十級(jí)傷殘的情況會(huì)按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金等。如果還有不明白的地方，歡迎咨詢律師。


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