人身損害賠償侵權行為的相關法律
發布時間：2025-07-13 點擊：35
如果我們對他人或者他人對我們造成了不同程度的人身損害，由于個人的魯莽行為所以都需要受到法律不同程度的制裁。那么人身損害賠償侵權的相關法律法規是怎樣的呢？接下來小編為您解疑答惑，希望看完以后您能夠有所收獲。
一、人身損害賠償侵權行為的相關法律
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
本條是對雇主對雇工責任與工傷事故責任之間關系進行協調的規定。
1.第一款規定，只要屬于工傷保險統籌的勞動者的工傷事故，就應當按照《工傷保險條例》規定處理。
2.第二款規定的是第三人侵權造成勞動者人身損害，屬于侵權行為，應當按照侵權行為法的規定進行。因此，對此提起訴訟的，法院應當予以支持。
（一）工傷事故的概念和特征
工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。
（二）工傷事故責任的構成
確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
第一，職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。
第二，職工必須受有人身損害事實。
第四，該事故須是職工受到損害的原因。
（三）勞動者因工傷事故致使生命權、健康權、身體權受到損害的，可以通過工傷保險機構獲得工傷保險賠付，除此之外，勞動者是否還會享有其他的人身損害賠償?
該問題實質涉及工傷保險與人身損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的人身損害賠償存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生或者勞動者罹患職業病，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權（例如雇主提供的機器爆炸）。這就產生了工傷保險賠償與人身損害賠償的競合問題。
1.用人單位的人身損害賠償責任
根據國務院公布的《工傷保險條例》，在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。相對于人身損害賠償責任而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予賠償;工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。因此，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。所以，發生工傷事故，工傷職工應當按照《條例》的規定享受工傷保險待遇。
二、如何認定信息網絡傳播權侵權行為
（一）關于幫助侵權行為的認定
信息網絡傳播權領域中的幫助侵權行為，是指網絡服務提供者雖未直接實施侵權他人信息網絡傳播權的行為，但其為直接實施侵權行為的人提供特定的幫助行為。根據《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》的相關規定，網絡服務提供者明知或應知網絡用戶利用網絡服務侵害信息網絡傳播權，未采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施，或提供技術支持等幫助行為的，人民法院應當認定其構成幫助侵權行為。人民法院應當根據網絡服務提供者的過錯，確定其是否承擔幫助侵權責任，該過錯包括對于網絡用戶侵害信息網絡傳播權行為的明知或應知。認定網絡服務提供者是否構成應知的綜合考慮因素包括了傳播的作品、表演、錄音錄像制品的類型、知名度及侵權信息的明顯程度，以及其他可以明顯感知相關作品、表演、錄音錄像制品為未經許可提供的情形。
（二）關于不同幫助侵權行為人間的責任承擔
《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》雖規定幫助侵權行為人應與直接實施侵權行為的人共同承擔責任，但未就不同的幫助侵權行為人間如何承擔責任作出明確規定。從幫助侵權行為是指網絡服務提供者對直接侵權行為人所提供的幫助行為這一基本概念來看，幫助侵權行為就不應包括網絡服務提供者對構成幫助侵權行為的另一網絡服務提供者所提供的幫助行為。不同的幫助侵權行為間可能存在牽連關聯，但因無共同侵權的意思聯絡，故仍屬分別獨立的幫助侵權行為，理應各自承擔相應責任。且在某一網絡服務提供者已因其幫助侵權行為而被人民法院判令承擔相應責任的情形下。如果再要求其對另一網絡服務提供者的幫助侵權行為承擔連帶責任，不僅加重其注意義務，而且也無法律依據。當然如果另一網絡服務提供者本身即是直接侵權行為人，則為該另一網絡服務提供者的直接侵權行為提供幫助行為的網絡服務提供者仍應共同承擔責任。
三、侵權行為人身損害賠償標準
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
以上就是小編為您整理的關于人身損害賠償的相關法律法規，人身損害關系到生活的方方面面，遭受到的人身損害往往程度不同，受到法律的制裁方式也不同所以我們要從各各角度去分析問題。因此，如果在生活當中遇到這方面問題，小編還是建議您尋找專業的律師才能更好的解決問題，希望我的回答對您有所幫助。
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一、人身損害賠償侵權行為的相關法律
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
本條是對雇主對雇工責任與工傷事故責任之間關系進行協調的規定。
1.第一款規定，只要屬于工傷保險統籌的勞動者的工傷事故，就應當按照《工傷保險條例》規定處理。
2.第二款規定的是第三人侵權造成勞動者人身損害，屬于侵權行為，應當按照侵權行為法的規定進行。因此，對此提起訴訟的，法院應當予以支持。
（一）工傷事故的概念和特征
工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。
（二）工傷事故責任的構成
確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
第一，職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。
第二，職工必須受有人身損害事實。
第四，該事故須是職工受到損害的原因。
（三）勞動者因工傷事故致使生命權、健康權、身體權受到損害的，可以通過工傷保險機構獲得工傷保險賠付，除此之外，勞動者是否還會享有其他的人身損害賠償?
該問題實質涉及工傷保險與人身損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的人身損害賠償存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生或者勞動者罹患職業病，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權（例如雇主提供的機器爆炸）。這就產生了工傷保險賠償與人身損害賠償的競合問題。
1.用人單位的人身損害賠償責任
根據國務院公布的《工傷保險條例》，在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。相對于人身損害賠償責任而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予賠償;工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。因此，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。所以，發生工傷事故，工傷職工應當按照《條例》的規定享受工傷保險待遇。
二、如何認定信息網絡傳播權侵權行為
（一）關于幫助侵權行為的認定
信息網絡傳播權領域中的幫助侵權行為，是指網絡服務提供者雖未直接實施侵權他人信息網絡傳播權的行為，但其為直接實施侵權行為的人提供特定的幫助行為。根據《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》的相關規定，網絡服務提供者明知或應知網絡用戶利用網絡服務侵害信息網絡傳播權，未采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施，或提供技術支持等幫助行為的，人民法院應當認定其構成幫助侵權行為。人民法院應當根據網絡服務提供者的過錯，確定其是否承擔幫助侵權責任，該過錯包括對于網絡用戶侵害信息網絡傳播權行為的明知或應知。認定網絡服務提供者是否構成應知的綜合考慮因素包括了傳播的作品、表演、錄音錄像制品的類型、知名度及侵權信息的明顯程度，以及其他可以明顯感知相關作品、表演、錄音錄像制品為未經許可提供的情形。
（二）關于不同幫助侵權行為人間的責任承擔
《最高人民法院關于審理侵害信息網絡傳播權民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》雖規定幫助侵權行為人應與直接實施侵權行為的人共同承擔責任，但未就不同的幫助侵權行為人間如何承擔責任作出明確規定。從幫助侵權行為是指網絡服務提供者對直接侵權行為人所提供的幫助行為這一基本概念來看，幫助侵權行為就不應包括網絡服務提供者對構成幫助侵權行為的另一網絡服務提供者所提供的幫助行為。不同的幫助侵權行為間可能存在牽連關聯，但因無共同侵權的意思聯絡，故仍屬分別獨立的幫助侵權行為，理應各自承擔相應責任。且在某一網絡服務提供者已因其幫助侵權行為而被人民法院判令承擔相應責任的情形下。如果再要求其對另一網絡服務提供者的幫助侵權行為承擔連帶責任，不僅加重其注意義務，而且也無法律依據。當然如果另一網絡服務提供者本身即是直接侵權行為人，則為該另一網絡服務提供者的直接侵權行為提供幫助行為的網絡服務提供者仍應共同承擔責任。
三、侵權行為人身損害賠償標準
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
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