倒簽勞動合同能否免于支付兩倍工資
倒簽勞動合同不能免于支付兩倍工資，不能免除之前未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資支付一般不得超過11個月。倒簽勞動合同能否免于支付兩倍工資的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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