國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假一般情況下是三個(gè)月左右，所以說在進(jìn)行保護(hù)處理的時(shí)候，也是需要根據(jù)患者的身體狀況以及實(shí)際情況來進(jìn)行產(chǎn)假處理，并且也要了解身體狀況的管理，接下來小編為大家整理關(guān)于法定產(chǎn)假是多久問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、法定產(chǎn)假是多久
國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工懷孕期間的法律保護(hù)
(一) 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
(二) 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
(三) 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
(四) 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、產(chǎn)假的工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
這只是國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，如果您遇到的情況比較復(fù)雜，可以咨詢專業(yè)的律師或者說當(dāng)?shù)氐纳龣C(jī)構(gòu)，給您專業(yè)的幫助。并且在休產(chǎn)假前要了解相應(yīng)的政策和規(guī)定，避免用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益。
以上就是小編為大家介紹關(guān)于法定產(chǎn)假是多久問題的詳細(xì)解答，對(duì)于我們?cè)谶M(jìn)行處理過程當(dāng)中，一定要參考廠家的工資，可以領(lǐng)取生孕津貼參加生育保險(xiǎn)來進(jìn)行管理處理。

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