什么樣的條件適合簽訂勞務(wù)合同
適合簽訂勞務(wù)合同的條件：錄用依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；錄用下崗待崗人員；錄用企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；錄用未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；錄用企業(yè)停薪留職人員；臨時用工；其他。什么樣的條件適合簽訂勞務(wù)合同的法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。


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