現在工作的類型非常多，隨著大人的工作壓力逐漸增加，也出現了一些民辦的幼兒園，在這個幼兒園里面肯定有很多的幼兒園教師，這也是目前很多年輕女性從事的工作。有些人在從事這份工作的時候最關心的問題就是“當幼師工資是不是很低”的問題，下面我們請小編給我們介紹下。
一、當幼師工資是不是很低
幼兒園教師的工資確實不高，因為工作門檻很低，并且很多都不是國家承認的，一般高中或者初中畢業就可以報考幼師了，并且考試要求也沒有那么高，比如小學初中老師都是大學畢業，而且考證更嚴格，還有可能對初高中也更重視一些。
二、疫情期間幼師有工資嗎
因疫情影響導致幼兒園無法開學的，按照不得低于當地的最低工資標準發放，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
三、疫情期間可以解除合同嗎
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
以上就是小編針對當幼師工資是不是很低的介紹，通過上文介紹可以得知幼兒園教師和國家教師相比工資還是非常低的，而且幼兒園老師的工作壓力非常大，不僅要教孩子學習，還需要照顧孩子的日常生活，所以家長一定要理解幼兒園老師。如果想要了解其他法律問題，可以向律師詳細咨詢。


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