變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致以書面形式簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。


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