在簽訂勞動合同的時候，可以約定競業限制條款，勞動者在離職之后的一定時期內不能從事相關職業，那么競業限制什么時候開始生效、競業限制期限最多不得超過多長時間呢、競業限制協議能拒簽嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、競業限制什么時候開始生效
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。
用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
二、競業限制期限最多不得超過多長時間呢
競業限制期限最長不得超過兩年，如用人單位與勞動者約定長于兩年的競業限制期限，則超出兩年的部分視為無效約定。
《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品；
從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
三、競業限制協議能拒簽嗎
競業限制協議可以拒簽，雙方對競業限制協議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署。
競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫您，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的。
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