一、員工工傷公司怎么賠錢
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
二、工傷賠償協議怎么寫
工傷賠償協議書應包含以下內容：
1.明確雙方當事人的基本信息：姓名、身份證號碼、住址。
2.明確該工傷賠償協議是在雙方協商一致的情況下簽訂的，是雙方的真實意思表示。
3.明確工傷賠償金額，包括工傷醫療補助金、誤工費、營養費、護理費、交通費、精神損失費、傷殘就業補助金、后續醫療、醫藥費等。
4.明確雙方當事人的權利內容，如：自本協議簽定之日起，雙方勞動關系解除，甲乙雙方終結有關補償問題的一切權利義務關系等。
5.明確工傷賠償協議一式兩份，雙方各執一份，且雙方簽字后即發生法律效力。
三、工傷賠償如何申請勞動仲裁
工傷賠償申請勞動仲裁，滿足以下條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；其他。


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