在現實生活當中，我們都知道當用人單位的經營狀況不景氣或者其他的情況，就會去辭退勞動者。那么被工廠開除怎么補償？為了幫助大家更好的了解相關的法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、被工廠開除怎么補償
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被公司辭退可以領失業金嗎
被公司辭退是可以領失業保險的。只要連續工作一年的職工失業以后是可以領取失業保險金的，這就是社保險中的失業險待遇。具體的要求如下：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
（二）非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。根據勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》，屬于非因本人意愿中斷就業的情形主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
（三）已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。
三、辭退后有工資嗎
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，不得苛扣工資，如果單位拒絕結清或苛扣工資，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門投訴;
法律依據：
（一）《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
（二）《工資支付暫行規定》　第十五條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
以上就是小編為您詳細介紹關于被工廠開除怎么補償的相關知識，因此在選擇辭退員工的時候，需要根據對應的法律規定來進行補償才可以。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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