公司員工解除勞動合同注意的事項是自主提出解除合同的，是沒有經濟補償金的，需要與用人單位簽訂協商解除協議，約定工資發放的時間、經濟補償的數額、解除勞動合同的時間等。
一、公司員工解除勞動合同注意什么
公司員工解除勞動合同注意以下事項：
1.自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2.簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結算等事項;
3.盡量避免解除協議和補償協議的分離;
4.以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協議之前應當正常出勤。
二、公司解除勞動合同賠償金什么時候發
公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
三、解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。


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