競業限制公司承擔連帶責任嗎
如果勞動者違反競業限制約定的，新用人單位不承擔連帶責任，競業限制僅約束原用人單位與勞動者。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，也不得自己開業生產或者經營同類產品、或從事同類業務。競業限制公司承擔連帶責任嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。


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