消極怠工公司能開除，用人單位需要提前三十日通知勞動者或者是額外支付一個月的工資作為賠償解除勞動合同。用人單位辭退消極怠工的員工是不需要支付經濟補償金。
一、消極怠工公司能否開除
消極怠工公司能開除。公司需要提前通知員工，本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金。
二、消極怠工開除員工的流程
消極怠工開除員工的具體流程是:
1.通知被解雇員工；
2.解釋解雇原因；
3.為被解雇員工辦理離職手續和工作交接。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、開除員工補償標準
開除員工的補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，具體如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果員工是因為有重大過錯被單位開除的，則沒有經濟補償，比如員工有嚴重違反公司章程導致公司重大損失、違法犯罪等行為的。


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