一、勞動合同成立并生效的條件
勞動合同成立并生效的條件是用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十九條規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
二、中止和終止勞動合同的區別
中止和終止勞動合同的區別在于發生的事由性質不同。合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求，使合同權利、義務關系暫處于停止狀態。在合同中止履行期間，權利、義務關系依然存在，在抗辯權消滅后，合同的權利、義務關系恢復原來的效力。
三、勞動合同需要注意什么
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關于試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。


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