一、經濟補償的計算標準是什么
經濟補償的計算標準如下：
1.勞動者在用人單位的工作年限每滿一年的，向其支付一個月工資作為補償；
2.滿六個月不滿一年的，按一年計算；
3.不滿六個月的，向其支付半個月工資的作為經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、經濟補償金是稅前還是稅后工資
經濟補償金是稅前工資。經濟補償金應當以稅前工資為標準計算，原因在于，如果在計算經濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復征稅的問題。經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
三、經濟補償金的適用范圍
經濟補償金的適用范圍：
1.勞動者因用人單位原因被迫解除的；
2.用人單位提出動議協商解除的；
3.用人單位非過失性解除的；
4.經濟性裁員的；
5.勞動合同因期限屆滿而終止的；
6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。


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