一、畢業生簽訂就業協議應注意的問題
畢業生簽訂就業協議應注意的問題如下：
1.畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2.用人單位上級主管部門批準蓋章。
3.用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4.由畢業生就業工作部門在協議書“乙方基本信息”中的“學校有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，并及時將協議書反饋用人單位。
二、勞動合同與就業協議書有何區別
勞動合同與就業協議書之間的區別包括：
1.就業協議適用《民法典》，勞動合同主要適用《勞動合同法》；
2.就業協議書主體為畢業生、用人單位和高等院校，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；
3.因就業協議發生糾紛，不能申請勞動爭議仲裁，勞動合同爭議可以申請。
勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
三、在什么情況下所簽訂的協議書是有效的呢
1.當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
2.當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
3.當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
4.當事人訂立，履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。


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