拖欠半年工資還能去勞動局投訴嗎
勞動者被拖欠了半年的工資，可以去勞動局投訴，還可以申請仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。但是如果是在勞動關系存續期間被拖欠工資，不受該仲裁時效的限制，勞動關系終止的，則應當自勞動關系終止之日起的一年內提出。拖欠半年工資還能去勞動局投訴嗎的法律依據
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


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