企業罰款違法。企業不可以用任何理由對員工進行罰款，如果是員工給企業造成了嚴重的損失，可以從工資當中扣除。企業罰款勞動者可以通過到勞動行政部門舉報，申請勞動仲裁等方式進行維權。
一、企業罰款違法嗎
企業罰款違法。因為企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。罰款是一種行政處罰行為，由于公司不是行政機關，所以公司無權罰款。
二、企業罰款員工怎么舉報
企業罰款員工可以采取以下辦法來維權，具體如下：
1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、企業被罰款多少可以申請聽證
1.法律、法規、規章對某類違法行為罰款沒有最高限額規定的，對非經營活動中公民的違法行為處1000元(含1000元)以上罰款、法人或者其他組織的違法行為處5000元(含5000元)以上罰款為“較大數額罰款”;對經營活動中公民的違法行為處3000元(含3000元)以上罰款、法人或者其他組織的違法行為處1萬元(含1萬元)以上罰款為“較大數額罰款”。
2.法律、法規、規章對某類違法行為罰款有最高限額規定(含具體罰款金額和違法所得百分比、倍數規定)的，罰款數額超過最高限額百分之五十(含百分之五十)的為“較大數額罰款”。但對非經營活動中的違法行為罰款數額不足1000元 (不含1000元)、經營活動中的違法行為罰款數額不足3000元(不含3000元)的，不視為“較大數額罰款”。
3.法律、法規、規章、國務院有關行政主管部門對行政處罰聽證范圍中“較大數額罰款”標準另有規定的，從其規定。
4.行政機關確需擬定高于或者低于上述規定的較大數額罰款標準的，應報經省人民政府批準并向社會公布30日后方可實施。


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