一、未簽訂勞動合同可能帶來的法律風險有哪些
企業不簽勞動合同有以下風險：
1.在解除勞動關系時應支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況；
2.認定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
二、沒簽勞動合同要收集什么證據
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。
2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3.搜集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。
4.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。
5.搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。
6.同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據。
三、未簽訂勞動合同是否可以隨時辭職
未簽訂勞動合同，但如果已經建立了勞動關系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以可以隨時辭職，但如果已經建立了勞動關系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。


招嫖詐騙立案會怎么樣
申請注冊瑞士商標需要注意哪些事項？
商標續展的流程是怎樣的？
孩子不是自己的離婚財產分割如何分
ISO9001分級認證
企業辦理ISO9001認證需要什么條件
什么人無過錯時企業不得單方解除合同
侵犯公民個人信息罪追訴期限