一、勞務派遣辭職需要支付違約金嗎
勞務派遣辭職，一般不需要支付違約金。勞務派遣與用人單位協商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。
勞務派遣與用人單位協商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規定。
如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規定。
如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。勞動者可以單方離職，但需提前30天告知，需書寫遲滯報告。關于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規定。
二、勞務派遣向誰辭職
1.勞務派遣向勞務派遣公司辭職，勞務派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準備。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務派遣與勞務外包有什么區別
勞務派遣與勞務外包的區別：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5.違法的后果不同。勞務外包適用《民法典》發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。


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