勞動法事業單位病假工資的計算是按照勞動者在本單位工作的年限進行支付的，比如勞動者在本單位工作年限滿十年的，按照百分之七十進行支付，工作年限在十年到二十年之間的按照百分之八十進行支付。
一、勞動法事業單位病假工資如何計算
勞動法事業單位病假工資的計算是：
1.連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
4.連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
二、病假期間事業單位可以辭退員工嗎
病假期間事業單位不可以在員工無過錯的情況下辭退。
員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經濟性裁員）規定解除勞動合同。
如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的過錯情形，不受限制，單位可以辭退員工。
用人單位應當給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動合同。用人單位應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
三、病假需要哪些證明才能享受病假工資
病假需要醫院開具的《病假證明書》才能享受病假工資，證明書要由主治醫生簽名并加蓋醫院公章才能有效。疾病診斷證明書是臨床醫生出具給病人用以證明其所患疾病的具有法律效力的證明文書，常常作為病休、病退、傷殘鑒定、保險索賠等的重要依據。疾病診斷證明書應按照以下規定作出：
1.每位醫生都要以科學、嚴謹、求實的態度，親自診察病人，認真開具疾病診斷證明書，每項診斷都應具備科學、客觀的診斷依據。
2.診斷證明書須由主治醫師以上職稱的醫師簽字，由門診部或醫務科蓋章后方能生效。開具診斷書的醫師應對所作出的診斷負法律責任。
3.病休證明的時限：原則上急診一般不超過三天，門診不超過一周，慢性病不超過一個月，特殊情況不超過三個月。


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