一、工作沒干滿一年押金怎么辦,勞動爭議怎么處理
勞動合同法規定，用人單位不得扣押勞動證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位收取了押金的，即使沒有工作滿一年，也可以要求用人單位退還。
勞動爭議一般有4種處理方式：協商和解，調解，仲裁，訴訟。自行協商和解，不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
二、勞動爭議管轄時效
勞動爭議，進行仲裁的管轄時效為一年。勞動爭議管轄時效是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向管轄區內的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下勞動爭議：
1.因履行勞動合同發生的爭議；
2.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
3.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。


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