一、試用期自動離職有補償嗎
試用期自動離職沒有補償。若勞動者在試用期自行離職的，可提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；若是因用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等行為，解除勞動合同的用人單位應支付勞動者經濟補償。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
二、企業試用期解除勞動合同的條件
企業試用期解除勞動合同的條件有：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的。
6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、試用期和轉正的區別
1.工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%；
2.辭退要求不同；
3.經濟補償金不同。轉正后被辭退的經濟補償金一般會比試用期的高。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


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