原勞動合同沒有解除能簽新合同嗎
如果原勞動合同還沒有解除，勞動者能簽訂新的勞動合同。但勞動者對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經原用人單位提出，拒不改正的，原單位可以依法與該勞動者解約。原勞動合同沒有解除能簽新合同嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。


婚姻關系存續期間夫妻共同財產如何約定
OHSAS18001認證審核中容易混淆的問題
深圳3C認證產品測試認證公司
女方起訴離婚男方多久能收到傳票
CMMI能力度第1級 - 已執行級Level1
質量管理體系過程策劃分為，質量管理體系過程策劃
深圳ISO14001認證 ISO認證認證流程
QS9000質量認證的11個益處