一、被公司開除要賠錢嗎
被公司開除是否要賠錢要分情況。如果勞動者是被用人單位無過錯性辭退的，有補償金；補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償一月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經濟補償標準來獲得賠償金。
二、沒過試用期被開除有工資嗎
沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。
三、被公司莫名開除該怎么做
被公司莫名開除的處理辦法如下：
如果自身并不存在過錯，可以搜集證據申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：
1.接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，并請求下列賠償項目：
（1）解除或者終止勞動關系的經濟補償金;
（2）50%的額外經濟補償金;
（3）爭取代通知金以及25%的經濟補償金;
（4）違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;
（5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金。
2.要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。


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