員工離職后工傷賠償有效期是多久
員工離職后工傷賠償有效期是一年。工傷認定時限為受傷后的一年內，有效期內職工被認定為工傷的，或者被鑒定傷殘的，可以在離職后要求用人單位支付賠償，超過認定時限可以在三年內提起訴訟，主張人身損害賠償。員工離職后工傷賠償有效期是多久的法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。


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