曠工一天可以開除，勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工可以開除的，用人單位可以開除勞動(dòng)者，用人單位開除勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限確定。
一、曠工一天可以開除嗎
曠工一天可以開除，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司有此規(guī)定，那么就有權(quán)利開除，但多數(shù)企業(yè)以曠工3天作為可解雇的尺度。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、企業(yè)開除員工條件
企業(yè)開除員工條件：
1.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
3.在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除；
4.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，可開除。
三、開除員工薪資怎么結(jié)算
開除員工薪資結(jié)算有以下三種情形：
1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；
2.如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第兩個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；
3.按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要看勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標(biāo)準(zhǔn)等來計(jì)算補(bǔ)償金。在用人單位工作一段時(shí)間被開除后，需要將自己勞動(dòng)所得工資結(jié)算之后方可離開，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位開除員工，應(yīng)該在員工離職時(shí)給員工結(jié)算工資，如果許要?jiǎng)趧?dòng)者賠償損失，也應(yīng)當(dāng)在此時(shí)按照勞動(dòng)合同結(jié)算清楚。


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