簽訂勞動合同的時間是多長
單位與勞動者簽訂勞動合同的時間是在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)，如果單位在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)不愿意訂立勞動合同的，則用人單位需要從第二個月起每月支付雙倍的工資給勞動者。但最多以十一個月為限。簽訂勞動合同的時間是多長的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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