訂立勞動合同需要滿足一定的年齡，且不得違背相關(guān)的法律規(guī)定，否則訂立的勞動合同無效。那么，勞動者訂立勞動合同的最低年齡？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者訂立勞動合同的最低年齡
按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。
二、建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
勞動合同約定條款有哪些
目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認為需約定的其它事項。
約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
約定試用期應(yīng)注意什么
目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟補償責任。所以，勞動者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟補償金。
另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時，改變勞動崗位或工種的勞動者。故，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
三、用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動合同勞動合同
李某原在濰坊市一家機械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同，李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護，多次向公司交涉要求訂立勞動合同，但始終未果。今年10月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求機械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒有義務(wù)與李某訂立勞動合同。仲裁委審理后認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。因此，機械公司與李某之間形成了勞動關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。經(jīng)多次調(diào)解無效，仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動者訂立勞動合同的最低年齡的相關(guān)知識，按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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