用人單位在經濟效益不好的時候，就會采取裁員的方式減少公司支出。但是裁員并不是解決問題的辦法，反而用人單位還需要支付一筆經濟補償金。更多關于如何認定被辭退的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、如何認定被辭退
工作交接單還有離職證明等都是可以認定單位辭退了勞動者，在辦理工作交接的過程中都會有交接單，而離職證明當中如果內容是被單位辭退的。
二、經濟補償金的年限
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
三、經濟補償金支付標準怎樣
按照《勞動法》相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已失效）對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（一）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
（二）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
（三）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
勞動者在遇到用人單位侵害自己合法權益的時候，一定要積極采取法律武器保護自己。以上就是由小編整理收集的關于如何認定被辭退的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業建議。


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