在現(xiàn)實(shí)生活中針對用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同往往在提起訴訟時(shí)是需要對合同履行地進(jìn)行證明的，那么勞動(dòng)合同履行地地怎么證明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同履行地地怎么證明
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”所以是可以由勞動(dòng)合同來證明，如果勞動(dòng)合同沒有約定的，可以由自己同事證言，錄音錄像來證明勞動(dòng)合同履行地。一般來說，勞動(dòng)合同中會有關(guān)于勞動(dòng)的地址的說明，這個(gè)就可以作為勞動(dòng)合同履行地的證明資料，還有自己工作單位的錄像。
二、勞動(dòng)合同履行地發(fā)生爭議怎么辦
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動(dòng)合同履行地是什么
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行是勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同履行地地怎么證明的相關(guān)知識，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)者實(shí)際工作的場地。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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