勞動者一旦發生工傷事故，要及時的處理，每個勞動者都有享受平等健康安全的權利，所以在工作的當中，不管是簽訂的勞動合同還是勞務合同，用人單位或者雇傭方都要確保勞動者的安全，那么工傷沒發認定的話單位賠償嗎？下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。
一、工傷沒發認定的話單位賠償嗎
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；
4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
如果工傷認定的結果表明此時并不屬于工傷的話，那么工傷認定后單位不賠償也是合情合理的，也就是說申請工傷認定，即使最后作出了結果，也不代表此時用人單位一定要作出賠償，我們需要區分不同的情況分析處理。
二、申請工傷賠償的時間
當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規定的時效內辦理申報工傷的手續。如果超過效，就很難認定了。
對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規定在30日內提出工傷認定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、工傷賠償金歸誰所有
1、工傷賠償的金額歸受傷職工的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（2）住院伙食補助費；
（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（9）勞動能力鑒定費。
以上就是小編為大家整理介紹的關于工傷沒發認定的話單位賠償嗎等相關法律知識。如果工傷認定的結果表明此時并不屬于工傷的話，那么工傷認定后單位不賠償也是合情合理的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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