沒簽合同怎么賠償
用人單位不與員工簽訂勞動合同,導致員工權益受到侵害。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 沒簽合同怎么賠償的法律依據
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


誹謗他人需要承擔哪些法律責任
案子到了法院能辦取保候審嗎
守合同重信用辦理申報的6個條件
信息安全應急演練方案
ISO14004的內部行為準則是什么意思
中國名優產品證書,中國名優產品認證的好處有哪些作用
什么是小推車管理法？
意大利商標注冊詳解