勞動爭議仲裁委員會受理的條件都有哪些
勞動爭議滿足以下條件的，仲裁委員會受理：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時效期間內(nèi)計算；申訴人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)；其他。勞動爭議仲裁委員會受理的條件都有哪些的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。


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