調崗降薪的法律規定有哪些
調崗降薪的法律規定有：《勞動合同法》第三十五條。調崗調薪可以視為對勞動合同內容的變更。一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。一般要求書面形式，并且雙方當事人應當協商一致。否則可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資，或者解除勞動合同。調崗降薪的法律規定有哪些的法律依據
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。


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