欠工資不給老板跑了可以去社會保障局進行投訴或者去勞動局投訴，協(xié)調(diào)不成的，勞動者還可以去仲裁委員會申請仲裁，老板不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，可以去法院申請強制執(zhí)行。
一、欠工資不給老板跑了怎么辦
欠工資不給老板跑了勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進行投訴；也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
二、公司拖欠工資多長時間算違法
公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。勞動者可以采取以下方法進行解決：
1.向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?br>2.向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、拖欠工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料
到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。


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