冒名頂替上班會坐牢嗎
冒名頂替上班不會坐牢。冒名頂替上班的，應(yīng)認定勞動者存在欺詐，勞動合同應(yīng)當(dāng)無效，用人單位可單方解除勞動合同。但是勞動者有付出勞動，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。冒名頂替上班會坐牢嗎的法律依據(jù)
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。


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