在每個公司里面，都會存在著相關(guān)的公司規(guī)章等等，對于違反公司里面制度的時候，是需要被罰款等等。那么曠工辭退會記入檔案嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、曠工辭退會記入檔案嗎
不會。被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
二、曠工解除勞動合同需要哪些手續(xù)
因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:
第一步：用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會征求工會的意見;
第二步：工會提出意見;
第三步：用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;
第四步：用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;
第五步：將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第39條規(guī)定
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工到何種程度可以辭退?
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于曠工辭退會記入檔案嗎的相關(guān)知識，綜上所述，我們可以得知對于曠工辭退會記入檔案，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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