一、職工發生工傷由職工的哪個單位負責
職工發生工傷由職工所在的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷事故受害人有責任嗎
工傷事故受害人是沒有責任的，工傷事故經認定屬于工傷后，由工傷保險基金和用人單位共同承擔責任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
三、職工發生工傷應經過什么鑒定
職工發生工傷應經過勞動能力鑒定。
職工發生工傷應經過的鑒定流程如下：
1.受工傷后首先應該到勞動局工傷科申請工傷認定；
2.認定之后才能申請傷殘等級鑒定；
3.然后到勞動局隨機指定的具有工傷鑒定資質的醫院做檢查鑒定，最后申請工傷賠償。
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。


對公安機關復議或行政訴訟時效是多久
如何代辦綠色環保推廣產品辦理需要多久
信息安全服務資質認證（一級評價）的申請條件
夫妻雙方在外地協議離婚該怎么操作
合同需要哪些條件才能解除合同
垃圾分類處理服務資質申辦好處
知識產權貫標認證公司
OHSAS18001職業健康安全體系如何在家具行業推行