拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法勞動(dòng)合同約定，無故拖欠勞動(dòng)者的合法工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并同時(shí)要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金。拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。


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