一、員工因犯錯誤被辭退需補償嗎
員工因犯錯誤被辭退一般不需補償。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位辭退可以領失業金嗎
用人單位辭退可以領失業金。因為被公司辭退，屬于勞動者非本人意愿中斷就業，只要勞動者其它條件符合領取失業金的規定，那么就可以享受失業保險待遇。
《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
三、員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.發現經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。


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