沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎
對于沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議，如果其他條款完備合法的，有效。用人單位可以依法與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，勞動者可要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，來按月支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


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