每次一到年底，對于所有外出打工者來說，都是非常期待的。因為這時候可以拿著自己辛辛苦苦工作一年所獲得的工資，回家開心的過年。不過有時候也會出現(xiàn)拖欠工資的情況，那么欠工錢不給違法嗎？對于這個問題的話，小編也找來了相關(guān)資料。
一、欠工錢不給違法嗎
公司無故拖欠工資的這種行為當然是違法的，勞動者遇到這種狀況可以單方面的解除勞動合同，也可以通過向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，讓公司支付拖欠的工資，不僅如此，還應(yīng)該按照拖欠工資的25%支付相應(yīng)的賠償金，情節(jié)嚴重的是要被判刑的。
二、勞動仲裁的流程是什么
（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。
（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
三、拖欠工資多久構(gòu)成違法
根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，拖欠工資達到30及以上的，就構(gòu)成違法拖欠工資行為。
當我們發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資不給的時候，大多數(shù)朋友會非常的氣憤，有的甚至?xí)苯酉蛳嚓P(guān)部門進行投訴。那么遇到這種情況的話，也是可以先看下小編上面整理的欠工錢不給違法嗎內(nèi)容，還是解決不了的可以去找律師。


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