被辭退有離職證明應當寫明具體的勞動合同期限，同時也要寫明解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的工作崗位、擔任的職務以及在本單位的工作年限。被辭退一般有經濟補償。如果勞動者出現法定過失辭退情形時被辭退則沒有經濟補償。用人單位應根據勞動者工作的年限向勞動者支付經濟補償金。
一、被辭退有離職證明怎么寫
被辭退有離職證明書寫如下：
1.應當寫明與勞動者的勞動合同具體期限；
2.解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的工作崗位、擔任的職務；
3.在本單位的工作年限。
二、被辭退有經濟補償嗎
被辭退是否有經濟補償應根據解除勞動合同的事由來進行判斷。若用人單位非法辭退勞動者需要給予勞動者以經濟補償標準為基礎的兩倍賠償金；勞動者出現法定過失辭退情形時，用人單位無需經濟補償，勞動者還需要為因此造成的用人單位損失承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退后一年內向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：用人單位和勞動者基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。


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