兼職小時(shí)工的扣稅應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。
一、兼職小時(shí)工怎么扣稅
兼職小時(shí)工具體扣稅標(biāo)準(zhǔn)：兼職小時(shí)工超過5000元起征點(diǎn)也需要按照收入進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳納，未達(dá)到起征點(diǎn)雖然不用交稅但是也同樣是需要申報(bào)明細(xì)的。友情提示扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù)。
二、兼職小時(shí)工要簽合同嗎
兼職小時(shí)工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
三、兼職是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
兼職是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)分為廣義的兼職和狹義的兼職來進(jìn)行討論：
1.廣義的兼職，是指與某一用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系未解除或終止的情況下到其他用人單位工作。如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2.狹義的兼職則是指勞動(dòng)者在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)。即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。對于這類兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；否則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。


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